56 neue Talente für den Bau: DEPENBROCK verbindet Ausbildungsrekord mit Qualitätsanspruch
| Stemwede, 03. August 2026 – Eine Rekordzahl von Auszubildenden und dual Studierenden beginnt ihre Karriere in der Bauwirtschaft bei der DEPENBROCK Gruppe. Zu Beginn des Ausbildungsjahres 2026/27 kann das familiengeführte Unternehmen insgesamt 56 Azubis begrüßen, das entspricht einem Anstieg von 40 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Besonders ausgeprägt ist dabei das Interesse an gewerblichen Berufen wie Straßen- oder Kanalbauer, aber auch technisch-kaufmännische Tätigkeitsfelder wie Vermessungstechniker oder Immobilienkaufmann finden Anklang. Insgesamt bildet DEPENBROCK in 16 Berufsgruppen aus.
Die angehenden Fachkräfte begrüßt das Unternehmen mit einem dreitägigen Onboarding vom 03. bis 05. August. Alle Teilnehmenden durchlaufen dabei am Firmenstammsitz in Stemwede und am Dümmer See ein intensives Einführungsprogramm, das Teambuilding, Sicherheit und Sozialkompetenz in den Mittelpunkt stellt. Schulungen zu Ausbildungsthemen und ein eigens konzipierter „Azubi-Knigge“ runden das Angebot ab. „Mit den Onboarding-Tagen erleichtern wir den neuen Azubis den Start, schaffen Gemeinschaft und legen die Grundlagen für das qualitätsorientierte Arbeiten bei DEPENBROCK“, erklärt Ausbildungskoordinator Marcel Lange. Zur Attraktivität der Gruppe als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb tragen mehrere Faktoren bei. Zum einen räumt sie der fachlichen Qualifizierung ihrer Nachwuchskräfte höchste Priorität ein: Zahlreiche hervorragende Platzierungen der DEPENBROCK Azubis bei regionalen, Landes- und Bundeswettbewerben in ihren Berufsgruppen belegen die Qualität der Wissensvermittlung. Ergänzend fördert das Unternehmen Azubis, Werkstudenten oder dual Studierende, die sich im Rahmen ihrer Ausbildung durch besondere Leistungen hervortun, gezielt durch Stipendien der Karl-Heinrich Depenbrock Stiftung. Zum anderen bietet DEPENBROCK auch Interessenten eine berufliche Perspektive, die nicht aus Deutschland stammen. Im Rahmen ihres internationalen Ausbildungsprogramms gewinnt die Gruppe beispielsweise junge Menschen aus Usbekistan, Marokko und Madagaskar. Um die sprachliche und kulturelle Integration zu erleichtern, stellt DEPENBROCK sicher, dass die künftigen Fachkräfte schon in ihrem Heimatland grundlegende Sprachkenntnisse erwerben. In Deutschland angekommen, werden sie dann umfassend vom Ausbildungsteam unterstützt, etwa bei der Wohnungssuche oder Behördengängen. „In den vergangenen Jahren konnten wir sehr positive Erfahrungen mit diesem Programm sammeln. Die neuen Auszubildenden bringen eine hohe Motivation und Lernbereitschaft mit“, erklärt DEPENBROCK Ausbildungsleiter Achim Sydow. „Unsere Fachausbilder erkennen das Potenzial der jungen Menschen – sie unterstützen ihre Eingliederung mit großem Engagement.“ Mit ihrem durchdachten Einstiegskonzept für sämtliche Berufseinsteiger unterstreicht die DEPENBROCK Gruppe, dass Ausbildung mehr bedeutet als nur das Erwerben von Fachwissen für den Beruf: Es geht dabei auch um Werte, Zusammenhalt und Perspektive. |